Aktienbasierte Management-Vergütung
Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart 2000
ISBN 9783791015958,
Gebunden, 247Seiten, 65,45 EUR
Klappentext
In den letzten drei Jahren haben große und mittlere Unternehmen in Deutschland begonnen, Long-Term Incentivepläne für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter einzuführen. Eine Praxis, die man bis dato nur aus den USA kannte. Im Rahmen dieses Buches wird versucht, die verschiedenen Facetten aktienbasierter Managementvergütung darzustellen und in einem Werk zusammenzuführen. Obwohl zwangsläufig verschiedene Teilgebiete - z.B. die Bilanzierung - mangels deutscher Regelungen nur anhand internationaler Bestimmungen dargestellt werden können, liegt der Schwerpunkt eindeutig auf der deutschen Marktpraxis und deren inhaltlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
In den letzten drei Jahren haben große und mittlere Unternehmen in Deutschland begonnen, Long-Term Incentivepläne für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter einzuführen. Eine Praxis, die man bis dato nur aus den USA kannte. Im Rahmen dieses Buches wird versucht, die verschiedenen Facetten aktienbasierter Managementvergütung darzustellen und in einem Werk zusammenzuführen. Obwohl zwangsläufig verschiedene Teilgebiete - z.B. die Bilanzierung - mangels deutscher Regelungen nur anhand internationaler Bestimmungen dargestellt werden können, liegt der Schwerpunkt eindeutig auf der deutschen Marktpraxis und deren inhaltlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Rezensionsnotiz zu
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 21.08.2000
In einer sehr kurzen Rezension lobt Robert Fieten diesen Band als eine "interessante und gut aufbereitete Arbeit", die nicht nur Grundlagen vermittelt, sondern auch einen Blick auf die amerikanischen Verhältnisse wirft. Die Studie scheint dem Rezensenten u. a. deswegen interessant, weil auch in deutschen Firmen "Long-Term-Incentivpläne" mit Aktienoptionen oder Wandelschuldverschreibungen eine zunehmend stärkere Rolle spielen.
In einer sehr kurzen Rezension lobt Robert Fieten diesen Band als eine "interessante und gut aufbereitete Arbeit", die nicht nur Grundlagen vermittelt, sondern auch einen Blick auf die amerikanischen Verhältnisse wirft. Die Studie scheint dem Rezensenten u. a. deswegen interessant, weil auch in deutschen Firmen "Long-Term-Incentivpläne" mit Aktienoptionen oder Wandelschuldverschreibungen eine zunehmend stärkere Rolle spielen.