Crowdwork
Perspektiven digitaler Arbeit
Bund Verlag, Frankfurt am Main 2014
ISBN 9783766363954,
Kartoniert, 420Seiten, 29,90 EUR
Klappentext
Phänomen Crowdworking Crowdworking-Plattformen wie "Mechanical Turk" oder "Clickworker" sind die Vorboten einer neuen Arbeitsorganisation. Bei den Internetmarktplätzen für Arbeit gibt es in der Regel große Machtasymmetrien zwischen Auftraggebern und Crowdworkern. Bei Mechanical Turk zum Beispiel liegt deshalb der durchschnittliche Stundenlohn bei nur 1,25 Dollar. Bezahlt wird oft nur, wer zuerst eine Lösung einreicht, die den Anforderungen des Auftraggebers entspricht. Um die Digitalisierung der Arbeitswelt gerechter zu gestalten, müssen sich die Machtverhältnisse zugunsten der Crowdworker ändern. Auch sie brauchen faire Arbeitsbedingungen.
Phänomen Crowdworking Crowdworking-Plattformen wie "Mechanical Turk" oder "Clickworker" sind die Vorboten einer neuen Arbeitsorganisation. Bei den Internetmarktplätzen für Arbeit gibt es in der Regel große Machtasymmetrien zwischen Auftraggebern und Crowdworkern. Bei Mechanical Turk zum Beispiel liegt deshalb der durchschnittliche Stundenlohn bei nur 1,25 Dollar. Bezahlt wird oft nur, wer zuerst eine Lösung einreicht, die den Anforderungen des Auftraggebers entspricht. Um die Digitalisierung der Arbeitswelt gerechter zu gestalten, müssen sich die Machtverhältnisse zugunsten der Crowdworker ändern. Auch sie brauchen faire Arbeitsbedingungen.
Rezensionsnotiz zu
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 12.11.2014
Stefan Schulz liest ein Buch zur Zeit. Der von Christiane Brenner herausgegebene Band vereint Stimmen unterschiedlicher Herkunft (Arbeitsrechtler, IBM-Betriebsräte, Informatiker und mit Brenner auch eine IG-Metallerin) und erzählt die Geschichte der Digitalisierung und der Klickarbeiter, die sich mit nicht computisierbarer Arbeit zufrieden geben müssen, mit dem Crowdsourcing also. Was diese Konstellation für das Arbeitsrecht, die Löhne und das Urheberrecht bedeutet, lernt Schulz aus den Beiträgen, und wie wichtig eine Beschäftigung mit dem Thema ist, da es um die Arbeitsbedingungen der Zukunft geht.
Stefan Schulz liest ein Buch zur Zeit. Der von Christiane Brenner herausgegebene Band vereint Stimmen unterschiedlicher Herkunft (Arbeitsrechtler, IBM-Betriebsräte, Informatiker und mit Brenner auch eine IG-Metallerin) und erzählt die Geschichte der Digitalisierung und der Klickarbeiter, die sich mit nicht computisierbarer Arbeit zufrieden geben müssen, mit dem Crowdsourcing also. Was diese Konstellation für das Arbeitsrecht, die Löhne und das Urheberrecht bedeutet, lernt Schulz aus den Beiträgen, und wie wichtig eine Beschäftigung mit dem Thema ist, da es um die Arbeitsbedingungen der Zukunft geht.